5º dia útil de setembro: quando cai e o que diz a CLT
Trabalhador com carteira assinada, anota aí: o quinto dia útil de setembro de 2026, prazo máximo para o pagamento do salário referente a agosto, será no sábado, dia 5. A data segue o que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que fixa o pagamento do salário mensal até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Na contagem do prazo, o sábado é considerado dia útil, enquanto domingos e feriados ficam de fora. A regra está prevista no artigo 459 da CLT, que estabelece o pagamento do salário mensal até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Como funciona a contagem do quinto dia útil
Para o cálculo do prazo de pagamento do salário, entram na conta os dias de segunda-feira a sábado. Em setembro de 2026, a sequência fica assim:
- Primeiro dia útil: 1º de setembro (terça-feira);
- Segundo dia útil: 2 de setembro (quarta-feira);
- Terceiro dia útil: 3 de setembro (quinta-feira);
- Quarto dia útil: 4 de setembro (sexta-feira);
- Quinto dia útil: 5 de setembro (sábado).
Como a data cai num sábado, o empregador deve observar as regras aplicáveis à forma de pagamento para garantir que o salário esteja disponível ao trabalhador dentro do prazo legal. Na prática, quem recebe por depósito bancário precisa verificar se o crédito cai até sexta-feira, dia 4, ou se a instituição financeira processa a transferência no sábado.
Sábado conta como dia útil para pagamento de salário?
Sim. Para a contagem do prazo previsto na CLT para o pagamento de salários, o sábado é considerado dia útil. A contagem é interrompida apenas aos domingos e feriados.
Mesmo que o trabalhador não tenha expediente aos sábados, o dia entra no cálculo do quinto dia útil. Essa regra é específica para o prazo de pagamento do salário e não significa que o sábado seja um dia de trabalho para todos os empregados.
O que muda para quem recebe por depósito
Quem recebe o salário por depósito em conta precisa ficar atento ao funcionamento do banco no sábado. Algumas instituições processam transferências no sábado, outras não. O empregador é quem deve garantir que o valor esteja disponível ao trabalhador dentro do prazo legal, independentemente do dia da semana.
O que acontece se o salário atrasar
Se o empregador não cumprir a data-limite, o trabalhador pode buscar orientação para cobrar os valores atrasados. O empregado pode recorrer à Justiça do Trabalho para exigir o pagamento devido, com os acréscimos aplicáveis.
O sindicato da categoria também pode auxiliar na defesa dos direitos dos trabalhadores. Atrasos frequentes ou prolongados no pagamento podem caracterizar descumprimento das obrigações do empregador.
Rescisão indireta: quando o atraso vira falta grave
Dependendo da situação, o atraso pode levar ao reconhecimento da rescisão indireta. Neste caso, o trabalhador encerra o contrato por falta grave do empregador e pode ter direito às verbas de uma demissão sem justa causa. O empregador também pode estar sujeito a fiscalização e penalidades.
Calendário do quinto dia útil de 2026
Para quem quer se planejar, vale acompanhar as datas do quinto dia útil ao longo do ano. Em meses em que o quinto dia útil cai em fim de semana, como setembro, a atenção deve ser redobrada. O padrão da CLT é fixo: o pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, sem exceção para sábados, domingos ou feriados.
Como planejar as contas sem preocupação
Organizar o orçamento em função do quinto dia útil ajuda a evitar surpresas. Quem sabe que o salário de agosto cai até 5 de setembro pode programar boletos, aluguel e compras do mês para depois dessa data. Em setembro, como o prazo cai num sábado, o ideal é confirmar com o empregador ou com o banco se o depósito será antecipado para sexta-feira, dia 4.
Perguntas Frequentes
O quinto dia útil de setembro de 2026 cai em qual dia?
Cai no sábado, dia 5 de setembro de 2026. Essa é a data-limite para o pagamento do salário referente a agosto.
Sábado é considerado dia útil para pagamento de salário?
Sim, para a contagem do prazo da CLT, o sábado é dia útil. A contagem só é interrompida aos domingos e feriados.
O que fazer se o salário não for pago até o quinto dia útil?
O trabalhador pode buscar orientação com o sindicato da categoria ou recorrer à Justiça do Trabalho para cobrar os valores atrasados, com os acréscimos aplicáveis.
Atraso no salário pode gerar rescisão indireta?
Sim, atrasos frequentes ou prolongados podem caracterizar descumprimento das obrigações do empregador e levar ao reconhecimento da rescisão indireta, com direito às verbas de demissão sem justa causa.
Quem define o prazo do quinto dia útil?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 459, define que o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
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