Doença ocupacional psíquica: como a empresa se protege
ResumoDoença ocupacional psíquica é reconhecida quando o nexo causal entre transtorno mental e atividade laboral é comprovado, gerando implicações previdenciárias, trabalhistas e financeiras para a empresa. A proteção corporativa exige adoção de políticas de saúde mental, gestão de riscos psicossociais e documentação de medidas preventivas. O não cumprimento dessas obrigações expõe a organização a passivos judiciais e administrativos.
Quando se reconhece o nexo entre um transtorno mental e o trabalho, ele pode ser caracterizado como doença ocupacional — e isso muda o cenário para a empresa, com implicações previdenciárias, trabalhistas e financeiras. Transtornos mentais relacionados ao trabalho podem ser recon
